Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης 2026: Νομοθεσία, Πίνακες και Παραδείγματα

Η λύση της εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη (απόλυση) συνεπάγεται την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης, εκτός αν πρόκειται για περίπτωση σπουδαίου λόγου (π.χ. υποβολή μήνυσης). Για το 2026, ο υπολογισμός ακολουθεί τις διατάξεις του Ν. 4093/2012 σε συνδυασμό με τις μεταρρυθμίσεις του Ν. 4808/2021, ο οποίος εξίσωσε πλήρως τις αποζημιώσεις εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων.

---

1. Τακτική vs Έκτακτη Καταγγελία (Προειδοποίηση)

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει αν θα απολύσει τον εργαζόμενο με ή χωρίς προειδοποίηση.

• Έκτακτη Καταγγελία (Χωρίς προειδοποίηση): Η απόλυση είναι άμεση και ο εργοδότης οφείλει το 100% της νόμιμης αποζημίωσης.
• Τακτική Καταγγελία (Με προειδοποίηση): Ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για το διάστημα της προειδοποίησης και λαμβάνει το 50% της νόμιμης αποζημίωσης.

Πίνακας Χρόνου Προειδοποίησης

Χρόνος Υπηρεσίας στον ίδιο Εργοδότη	Χρόνος Προειδοποίησης
12 μήνες (συμπληρωμένοι) έως 2 έτη	1 μήνας
2 έτη έως 5 έτη	2 μήνες
5 έτη έως 10 έτη	3 μήνες
10 έτη και άνω	4 μήνες

Προσοχή: Κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας (δοκιμαστική περίοδος), η απόλυση μπορεί να γίνει χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά στη σύμβαση.

---

2. Πίνακας Υπολογισμού Αποζημίωσης (Χωρίς Προειδοποίηση)

Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τους μηνιαίους μισθούς που οφείλονται ως αποζημίωση βάσει των ετών προϋπηρεσίας:

Έτη Προϋπηρεσίας	Μηνιαίοι Μισθοί
1 (συμπληρωμένο) έως 4 έτη	2 μισθοί
4 έως 6 έτη	3 μισθοί
6 έως 8 έτη	4 μισθοί
8 έως 10 έτη	5 μισθοί
10 έως 12 έτη	6 μισθοί
12 έως 14 έτη	7 μισθοί
14 έως 16 έτη	8 μισθοί
16 έως 18 έτη	9 μισθοί
18 έως 20 έτη	10 μισθοί
20 έως 22 έτη	11 μισθοί
22 έως 24 έτη	12 μισθοί
24 έως 26 έτη	13 μισθοί
26 έως 28 έτη	14 μισθοί
28 έτη και άνω	15 μισθοί

---

3. Πώς υπολογίζεται το ποσό (Ο Τύπος)

Για να βρείτε το τελικό ποσό, δεν αρκεί ονομαστικός μισθός. Η αποζημίωση υπολογίζεται επί των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ο συντελεστής 14/12

Επειδή στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλονται 14 μισθοί (Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και Επίδομα Αδείας), ο μηνιαίος μισθός προσαυξάνεται κατά το 1/6 (δηλαδή πολλαπλασιάζουμε με το 1,1666).Παράδειγμα: Εργαζόμενος με 5 έτη προϋπηρεσίας και μικτό μισθό 1.200€. 1. Δικαιούται 3 μισθούς (βάσει πίνακα). 2. Υπολογισμός προσαύξησης: 1.200€ * 1.1666 = 1.399,92€. 3. Συνολική Αποζημίωση (χωρίς προειδοποίηση): 3 * 1.399,92€ = 4.199,76€.

---

4. Ειδικές Ρυθμίσεις και Πλαφόν

Για τους εργαζόμενους που είχαν συμπληρώσει πάνω από 17 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι την 12/11/2012, ισχύει επιπλέον αποζημίωση (έως 12 μισθούς extra), η οποία όμως έχει πλαφόν τα 2.000€ ανά επιπλέον μισθό.

Εξίσωση Εργατοτεχνιτών - Υπαλλήλων

Με τον Ν. 4808/2021, καταργήθηκε ο παρωχημένος διαχωρισμός που έδινε μικρότερες αποζημιώσεις στους εργατοτεχνίτες. Πλέον, όλοι οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται με την κλίμακα των υπαλλήλων, διασφαλίζοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

---

5. Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)

1. Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται; Ναι, αλλά υπάρχει αφορολόγητο όριο.

• Έως 60.000€: Αφορολόγητο.
• 60.000,01€ - 100.000€: 10%.
• 100.000,01€ - 150.000€: 20%.
• Άνω των 150.000€: 30%.

2. Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ; Όχι, στην περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης δεν οφείλεται αποζημίωση, εκτός αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (όπου λαμβάνει το 50% ή το 40% της αποζημίωσης).3. Πότε πρέπει να καταβληθεί η αποζημίωση; Στην έκτακτη καταγγελία (χωρίς προειδοποίηση), η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την ίδια ημέρα της απόλυσης. Αν το ποσό είναι μεγάλο, επιτρέπεται η καταβολή σε δόσεις (άνω των 2 μηνιαίων αποδοχών).

---

Συμπέρασμα

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης το 2026 απαιτεί προσοχή στη σύνθεση των αποδοχών και στον ακριβή χρόνο προϋπηρεσίας. Είναι πάντα προτιμότερο να ζητάτε γραπτή ανάλυση της αποζημίωσης (εκκαθαριστικό σημείωμα) από το λογιστήριο της επιχείρησης.